Можно ли заключать с работниками, принимаемыми на работу в порядке перевода от другого работодателя, с их согласия срочные трудовые договоры, если по предыдущему месту работы с ними были заключены трудовые договоры на неопределенный срок?

Ответ: С работником, принимаемым на работу в порядке перевода от другого работодателя, по новому месту работы с его согласия может быть заключен срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, в противных случаях трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

Обоснование: Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора. Таким образом, при переводе работника к другому работодателю трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются.

В сложившейся практике при переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу согласие всех сторон на перевод оформляется письменно: новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Прежний работодатель при наличии согласия работника должен дать свое согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

ТК РФ гарантирует работнику в случае перевода от одного работодателя к другому трудоустройство по новому месту работы. Статья 64 ТК РФ обязует нового работодателя принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, отношения, возникающие у работника с новым работодателем, трудовым законодательством рассматриваются как новые с предъявлением к ним соответствующих требований по заключению трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный сроки. Договор, заключенный на определенный срок (срочный договор), может быть заключен на срок не более 5 лет только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящий работы или условий ее выполнения. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора определен в ст. 59 ТК РФ и не подлежит расширительному толкованию.

Таким образом, учитывая вышесказанное и принимая во внимание содержание Письма Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ, в котором указано, что перечень оснований заключения с работником срочного договора, установленный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим, можно сделать вывод о том, что с работником, принимаемым на работу в порядке перевода от другого работодателя, по новому месту работы с его согласия может быть заключен срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

О. А.Шевченко

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

30.10.2012