Перерывы для кормления ребенка, предусмотренные ст. 258 ТК РФ, предоставляются всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, или только тем, которые написали заявление на предоставление им таких перерывов? Какие документы должен оформить работодатель в связи с предоставлением работницам перерывов?

Ответ: Необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка определяется непосредственно женщиной, и работодатель обязан предоставить ей такие перерывы только в том случае, если от нее поступило заявление. Помимо заявления, женщина должна представить свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение (если ей необходимо предоставление перерывов большей или более частой продолжительности в отличие от общеустановленных правил). Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении перерывов для кормления ребенка, а также приказ. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами; с приказом работодатель знакомит работницу под роспись.

Обоснование: Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предусмотрено ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ. При наличии у женщины одного ребенка в возрасте до полутора лет перерывы для кормления предоставляются ей через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ); при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет перерывы для кормления предоставляются женщине через каждые три часа продолжительностью не менее одного часа каждый (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Следует отметить, что согласно ст. 264 ТК РФ перерывы для кормления ребенка работодатель обязан предоставлять также и отцам, воспитывающим без матери детей в возрасте до полутора лет, а также опекунам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет.

Часть 1 ст. 258 ТК РФ не предусматривает необходимости волеизъявления женщины для предоставления ей перерывов для кормления ребенка (детей). В то время как присоединение времени перерывов для кормления ребенка (детей) в суммированном виде к началу или окончанию рабочего дня (рабочей смены) либо к перерыву для отдыха и питания осуществляется только при наличии ее волеизъявления, то есть по заявлению (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Это позволяет предположить, что работодатель в обязательном порядке должен устанавливать перерывы для кормления ребенка всем работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Но данное предположение является неверным по следующим причинам. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ одной из составляющих режима рабочего времени является в том числе и время перерывов в работе. В случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он должен быть установлен трудовым договором работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не всем работникам, а только работникам определенных категорий, следовательно, режим рабочего времени таких работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, и перерывы должны быть установлены в трудовом договоре.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (ч. 1 ст. 56 ТК РФ); изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В случае если у женщины нет необходимости в перерывах для кормления ребенка, нет и соглашения сторон. Таким образом, предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, возможно только при наличии ее волеизъявления, которое может быть выражено в ее заявлении.

Исходя из вышесказанного становится понятно, что работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка только в том случае, если от женщины поступило заявление о предоставлении таких перерывов. В заявлении женщина должна указать время таких перерывов и их продолжительность.

Помимо заявления, женщина должна представить:

- в случае, если необходимая продолжительность перерывов для кормления отличается от общеустановленной продолжительности, - документ, обосновывающий такую необходимость (медицинское заключение);

- свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения, что ребенок еще не достиг возраста полутора лет.

После представления женщиной необходимых документов работодатель оформляет:

- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны время предоставления перерывов для кормления; продолжительность каждого перерыва; время начала и окончания рабочего дня или перерыва для отдыха и питания (в случае указания женщиной в заявлении о присоединении таких перерывов в суммированном виде к началу или окончанию рабочего дня (рабочей смены) либо к перерыву для отдыха и питания); порядок оплаты времени перерывов для кормления в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами;

- приказ о предоставлении перерывов для кормления с указанием в нем той же информации, что и в дополнительном соглашении к трудовому договору. С приказом работодатель знакомит работника под роспись.

Время перерывов для кормления ребенка необходимо отмечать в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) для правильной их оплаты (в размере среднего заработка). Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время перерывов для кормления ребенка. В этом случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев (например, буквенный и цифровой коды "КР" и "37"), и утвердить данные изменения приказом (распоряжением). Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрены Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Но при этом, как отмечено в абз. 2 данного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

30.10.2012