С согласия работника он временно переведен на другую должность у того же работодателя на определенный срок. Может ли работодатель перевести обратно временно переведенного работника, если не истек срок его временного перевода?

Ответ: Временно переведенный работник с его согласия может быть возвращен на свою прежнюю работу до окончания срока временного перевода.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

В соответствии со ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу является изменением трудовой функции работника, то есть происходит изменение условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора должно быть оформлено в письменном виде (ст. 72 ТК РФ) и, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Поскольку перевод работника на другую работу осуществлен с его согласия, допустимо предположить, что возвращение работника к прежней работе до истечения срока временного перевода также допустимо с его согласия. Таким образом, по инициативе работодателя работник может быть возвращен к выполняемой им до временного перевода трудовой функции до окончания срока временного перевода при наличии согласия работника.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.05.2014