Нужно ли требовать от соискателя получение нового медицинского заключения в соответствии со ст. 324 ТК РФ, если до этого он работал по трудовому договору в другой организации, расположенной в другой местности в районе Крайнего Севера, и у него есть положительное медицинское заключение с предыдущего места работы?

Ответ: Работодатель (организация, находящаяся в районе Крайнего Севера) не должен требовать от соискателя получения нового медицинского заключения в соответствии со ст. 324 Трудового кодекса РФ, если работник принимается на работу в течение года с момента успешного прохождения предварительного либо периодического медицинского осмотра по предыдущему месту работы в организации, расположенной в другой местности в районе Крайнего Севера.

Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в гл. 50 ТК РФ.

В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (далее - заключение).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Однако в соответствии с п. 19 названного Порядка он не применяется, в случае если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.

Кроме того, поскольку соискатель уже работал по трудовому договору в организации, расположенной в другой местности в районе Крайнего Севера, положения ст. 324 ТК РФ в таком случае не применяются, так как данная норма распространяется только на работников, привлекаемых из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).

Работы по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях внесены в п. 4.4 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Согласно указанной норме периодичность таких осмотров составляет 1 раз в год.

В п. 2 Порядка указано, что обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

После прохождения предварительного медицинского осмотра оформляется заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (п. 12 Порядка).

Представляется, что заключение по результатам предварительного медицинского осмотра действует в течение года, до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, по результатам которого в соответствии с п. 31 Порядка также оформляется медицинское заключение.

Таким образом, если работник устраивается в организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, в течение года с момента успешного прохождения предварительного либо периодического медицинского осмотра по предыдущему месту работы в другой организации, также расположенной в районе Крайнего Севера, новый работодатель не должен требовать от соискателя получения нового медицинского заключения в соответствии со ст. 324 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

29.10.2012