Период междувахтового отдыха работника-вахтовика частично совпал с его учебным отпуском. Обязан ли работодатель предоставить работнику впоследствии дни междувахтового отдыха, не использованные из-за учебы?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику-вахтовику дополнительные дни междувахтового отдыха, который частично совпал с его учебным отпуском, поскольку в период учебы он не использовал свое право на отдых.

Обоснование: Междувахтовый отдых - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. В связи с этим возникают недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также неиспользованные выходные. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Таким образом, междувахтовый отдых, с точки зрения действующего трудового законодательства, является накопленными выходными днями работника.

Предоставление дополнительных дней междувахтового отдыха сотруднику, у которого накопилась переработка за период вахты, - это гарантия трудового законодательства.

Предусмотренные гл. 26 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях соответствующего профессионального образования предоставляются работодателем на основании справки-вызова, выдаваемой работнику по месту обучения. Наличие у работника надлежащей справки-вызова дает ему право получения дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с определенной в справке-вызове календарный даты и на определенный в ней максимальный период, а также, соответственно, обусловливает обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска, причем именно на указанный в справке период.

На предоставление указанных отпусков не оказывает влияния режим труда и отдыха работника, в том числе установленные в соответствующем порядке режим и учет рабочего времени. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в соответствующем образовательном учреждении предоставляется работнику на определенный справкой-вызовом календарный период вне зависимости от того, являются ли для него попадающие на это время дни рабочими или же днями отдыха.

При этом ни нормами гл. 26 ТК РФ, посвященной гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, ни нормами гл. 47 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, не установлено каких-либо особых правил предоставления и оплаты учебных отпусков работникам, работающим вахтовым методом. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в соответствующих образовательных учреждениях предоставляются работникам, работающим вахтовым методом, в общем порядке, то есть так же, как и работникам, не привлекаемым к указанным работам.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику-вахтовику дополнительный отпуск в связи с обучением в соответствующем образовательном учреждении на все дни, относящиеся к календарному периоду, определяемому представленной работником справкой-вызовом, в том числе даже если учебный отпуск частично совпал с периодом междувахтового отдыха.

Статьей 106 ТК РФ дано понятие времени отдыха - времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Когда в период между вахтами работник был в учебном отпуске, он не использовал свое право на отдых. Поэтому в этой ситуации считается, что дополнительные дни междувахтового отдыха предоставлены не были. Значит, они должны быть перенесены работодателем на другое время по согласованию сторон трудового договора. В данном случае работодателю необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части междувахтового отдыха.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

29.10.2012