Работник организации уходит в отпуск в сентябре 2012 г. Для расчета отпускных следует взять расчетный период с сентября 2011 г. по август 2012 г. При этом в сентябре 2011 г. работнику была начислена премия за перевыполнение плана по продажам за август 2011 г. А в сентябре 2012 г. - премия по итогам работы за полгода. Какую из этих премий следует включить в расчет отпускных?

Ответ: При расчете среднего заработка для отпускных организация должна учесть только фактически начисленные в расчетном периоде (с сентября 2011 г. по август 2012 г.) премии, следовательно, она учтет премию, начисленную в сентябре 2011 г. (за август 2011 г.). Премию, начисленную в сентябре 2012 г. (за I полугодие 2012 г.), учитывать не надо, поскольку она начислена за пределами расчетного периода.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

При этом конкретный порядок учета премий для исчисления среднего заработка для отпускных установлен п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. На основании данной нормы премии учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Следовательно, период, за который начислена ежемесячная или квартальная премия, значения не имеет. Организация должна определить, в каком периоде фактически начислена данная премия. Если она начислена в пределах расчетного периода, то премия включается в расчет среднего заработка. Эту же точку зрения выразил Роструд в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1, комментируя аналогичную норму, содержавшуюся в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (утратило силу на основании п. 3 Постановления Правительства РФ N 922).

Таким образом, в рассматриваемом случае при расчете среднего заработка для отпускных организация должна учесть премию, начисленную в сентябре 2011 г. (за август 2011 г.). Премию, начисленную в сентябре 2012 г. (за I полугодие 2012 г.), учитывать не надо, поскольку она начислена за пределами расчетного периода.

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

26.10.2012