Организация расположена в районе Крайнего Севера, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж. Обязательно ли начислять эти выплаты отдельно или можно просто установить работникам оклад с учетом коэффициента и надбавки? Они ничего от этого не потеряют

Ответ: Установить оклады с учетом районных коэффициентов и надбавок можно, если у организации будут документы (например, положение об оплате труда), подтверждающие, что оклад установлен с учетом этих коэффициентов и надбавок. Однако, по нашему мнению, целесообразнее применять коэффициенты и надбавки к установленному окладу.

Обоснование: В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы и порядок их применения устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и надбавок. Следовательно, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате является обязательным и не зависит от волеизъявления работодателя или условий трудового договора.

Оклад же - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). К компенсационным выплатам в том числе относится доплата за работу в особых климатических условиях (ст. ст. 129, 146, 148, 164 ТК РФ). Поэтому простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В этом случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из этих коэффициентов и надбавок (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012, Свердловского областного суда от 22.11.2011 N 33-16478/2011).

Возможно, работодателю и удастся доказать, что оклад установлен с учетом коэффициентов и надбавок, если он сможет подтвердить это документами, например положением об оплате труда (Определение Московского городского суда от 16.02.2012 N 33-4648). Однако в этом случае следует учитывать, что надбавка - величина переменная, поскольку зависит от стажа и со временем может изменяться (ст. 317 ТК РФ). Поэтому следует регулярно пересматривать оклады работников и вносить соответствующие изменения в положение об оплате труда.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

26.10.2012