Работник, получивший бытовую травму, проходил курс лечения (в том числе была проведена операция). Больничный лист открыт не был. Работодатель грозит увольнением за прогул

Каким образом работнику можно защитить свои права? Обязан ли он был брать больничный лист?

Ответ: Обязанности работника брать больничный лист в случае наступления травмы законодательство не предусматривает.

Работнику необходимо представить работодателю любые документы из медучреждения, подтверждающие, что в период отсутствия на рабочем месте он находился на лечении в соответствующем учреждении и по состоянию здоровья не мог исполнять свои трудовые обязанности. Однако в случае отсутствия листка нетрудоспособности работник не будет иметь права на пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Обоснование: Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Тем не менее это не означает, что отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам не может быть подтверждено иными документами.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение с работы по инициативе работодателя допускается за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Инструкции по заполнению учетной формы N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 255 "О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг", медицинская карта амбулаторного больного является основным первичным медицинским документом больного, проходящего лечение амбулаторно или на дому, и заполняется на каждого больного при первом обращении за медицинской помощью в лечебное учреждение.

Имеется судебное решение, в котором указано, что болезнь работника является уважительной причиной отсутствия на работе, если состояние здоровья работника подтверждается показаниями врача (см. Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2010 N 33-1990/2010).

Однако в случае отсутствия листка нетрудоспособности работник не будет иметь права на пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

А. М.Резниченко

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.10.2012