После года работы в организации принято решение о прекращении работы одного из структурных подразделений организации и увольнении работников, занятых в данном подразделении. При этом работодатель предложил работникам уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Возможно ли работникам уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению)?

Ответ: В случае если в организации принято решение о прекращении работы одного из ее структурных подразделений и увольнении работников, занятых в данном подразделении, и при несогласии работников с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом нормы ст. ст. 178, 180 ТК РФ, либо договориться с работниками об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обоснование: Если с работником заключен срочный трудовой договор, например для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, или для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, то трудовые отношения при расторжении такого договора прекращаются в связи с истечением срока его действия (ст. ст. 59, 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Основанием для прекращения срочного трудового договора является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае заключения трудового договора на неопределенный срок прекращение такого договора по инициативе работодателя возможно, если в организации сокращается численность или штат работников.

Если же работодатель прекратил хозяйственную деятельность своего структурного подразделения и своевременно не предпринял действий по сокращению численности или штата работников, то в этом случае действующие работники этого подразделения имеют право на выплаты в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ (оплата простоя - временной приостановки работы). Наиболее оптимальным в такой ситуации является расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое следует оформить в письменном виде, согласовав условия, которые являлись бы приемлемыми как для работника, так и для работодателя. При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

24.10.2012