Организация предоставила своему работнику денежный заем, о чем был заключен соответствующий договор займа. По условиям указанного договора заем ежемесячно возвращался частями вплоть до полного погашения. Вправе ли стороны в тексте договора займа предусмотреть право работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы работника определенную сумму вплоть до полного погашения суммы займа?

Ответ: Стороны трудового договора вправе в тексте договора займа предусмотреть право работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы работника определенную сумму вплоть до полного погашения суммы займа.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

А из содержания ч. 5 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, положения ТК РФ прямо предусматривают обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

Вместе с тем следует отметить, что ст. ст. 137 и 138 ТК РФ установлены допустимые случаи удержания из заработной платы работника и предельный размер таких удержаний.

Однако согласие работника на удержание работодателем сумм заработной платы в счет погашения займа по своей сути не является удержанием в смысле ст. 137 ТК РФ, так как фактический размер заработной платы работника не уменьшается, а уменьшаются обязательства работника перед работодателем по договору займа.

Пунктом 1 ст. 807 Гражданского кодекса РФ установлено, что по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Следует отметить, что нормы ГК РФ не содержат указания на допустимые способы возврата сумм займа.

Более того, в силу п. 4 ст. 421 ГК РФ стороны вправе предусмотреть в тексте договора займа такой способ возврата сумм займа, как удержание ежемесячных платежей из заработной платы работника.

Как отметил Ленинградский областной суд в Определении от 18.08.2011 N 33-4125/2011, доводы жалобы, что кабальность сделки подтверждается взысканием с ответчика денежных средств в погашение займа в размере, превышающем его заработную плату, что противоречит ст. ст. 137, 138 ТК РФ, несостоятельны, поскольку между сторонами трудового договора при заключении договора займа сложились гражданско-правовые отношения, регламентируемые ГК РФ, истец, подписывая договор, не возражал против производства удержания из заработной платы денежных средств в погашение выданных денежных сумм, также не возражал против размера производимых удержаний.

Таким образом, стороны трудового договора вправе в тексте договора займа предусмотреть право работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы работника определенную сумму вплоть до полного погашения суммы займа.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

24.10.2012