В связи с тем что детский сад, который посещает ребенок работника, работает по пятницам до 15.00, работник организации обратился с просьбой установить ему неполное рабочее время, при котором по пятницам он будет отрабатывать 4 часа, а остальные рабочие дни полностью. Можно ли в соглашении сторон установить работнику неполное рабочее время таким образом?

Ответ: В соглашении сторон можно установить работнику неполное рабочее время, при котором работник по пятницам будет работать 4 часа, а остальные рабочие дни отрабатывать полностью.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Отдельным работникам работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К таким работникам относится и один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Исходя из толкования норм трудового законодательства неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (то есть менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

По нашему мнению, установление работнику режима работы, при котором он по пятницам будет работать 4 часа, а остальные дни отрабатывать полностью, не противоречит ТК РФ. Полагаем, что в данном случае работник будет трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Важно отметить, что при изменении продолжительности рабочего времени работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 67, 72 ТК РФ). В соглашении необходимо указать новые условия труда.

В табеле учета рабочего времени день выхода работника на работу следует отражать буквенным кодом "Я" и указывать количество отработанных работником часов.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.10.2012