Допустимо ли заключение со стажером трудового договора на неопределенный срок?

Ответ: Со стажером может быть заключен только срочный трудовой договор с указанием в нем: 1) обстоятельств (причин), послуживших для этого; 2) трудовой функции (должности, профессии, специальности), по которой работник будет проходить стажировку.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заключение трудового договора возможно как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (абз. 2 - 3 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Данные основания подразделяются на:

- основания, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

- основания, когда трудовые отношения устанавливаются на определенный срок по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При этом заключение срочного трудового договора при наличии оснований, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, является императивной нормой, то есть в перечисленных случаях может быть заключен только срочный трудовой договор.

Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), является одним из оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

Данное требование законодательства может быть обусловлено следующим. ТК РФ не определяет, что является стажировкой. Но исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362) и пр.), можно понять, что стажировка - это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике. Стажировка не может продолжаться неопределенное количество времени, так как через какой-то промежуток времени предполагается овладение работником знаниями и практическими навыками по определенной должности (профессии, специальности) и работник самостоятельно может выполнять обязанности по данной должности (профессии, специальности).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 3 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Так как ТК РФ не устанавливает минимального и максимального сроков стажировки, заключение срочного трудового договора со стажером возможно на срок от 1 дня до 5 лет. Но для некоторых должностей (профессий, специальностей) законодательством установлены конкретные сроки стажировки, что не предполагает заключения срочного трудового договора на меньший или больший срок. Например, со стажером адвоката трудовой договор о прохождении стажировки не может быть заключен на срок менее чем 1 год и более чем на 2 года (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации").

В срочном трудовом договоре также необходимо указать обстоятельства (причины), являющиеся основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также трудовую функцию (должность, профессию, специальность), по которой работник будет проходить стажировку (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, со стажером не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, а может быть заключен только срочный трудовой договор. При этом в трудовом договоре со стажером должно быть указано основание для его заключения на определенный срок.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

23.10.2012