Обязан ли инспектор по кадрам сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству, если запись о приеме на работу по совместительству была внесена по желанию работника, но работник не просит сделать запись об увольнении?

Ответ: Без письменного заявления работника инспектор по кадрам не может внести в трудовую книжку запись об увольнении работника с работы по внутреннему совместительству, так как в трудовую книжку все записи о работе по совместительству вносятся только по желанию работника, выраженному в письменной форме.

Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работать по совместительству работник может как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). При этом ведение трудовой книжки работника осуществляется только у того работодателя, работа у которого является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (далее - Правила)).

Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству также вносится тем работодателем, работа у которого для работника является основной. Для этого работник должен (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") (далее - Инструкция)):

1) выразить на это свое желание. Выражение желания работника осуществляется путем написания работником работодателю по основной работе письменного заявления о внесении записи в трудовую книжку. При этом в заявлении необходимо указать, какие сведения о работе по совместительству (прием, увольнение и пр.) работник желает внести в трудовую книжку;

2) представить работодателю по основной работе документ, подтверждающий работу по совместительству.

Следует отметить, что если в ч. 5 ст. 66 ТК РФ и абз. 7 п. 3.1 Инструкции указывается обобщенно о внесении сведений о работе по совместительству по основному месту работы, то в п. 20 Правил конкретизируется, что и запись об увольнении с работы по совместительству вносится работодателем по основному месту работы работника. Данное правило распространяется на все случаи внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку, не делая исключений для внутреннего совместительства.

Таким образом, без письменного заявления работника работодатель по основной работе не имеет права вносить никакие записи о работе по совместительству, даже если работник работает у данного работодателя по внутреннему совместительству и работодатель знает, что трудовой договор о работе по совместительству расторгнут.

Поскольку ни в ТК РФ, ни в Правилах и Инструкции не установлены конкретные сроки внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству, следовательно, такие записи могут быть сделаны и не в хронологическом порядке. Поэтому запись об увольнении может быть сделана и тогда, когда работник будет работать по основному месту уже у другого работодателя.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

23.10.2012