Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница написала заявление о работе на дому. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком, если ей не будет установлено неполное рабочее время?

Ответ: Женщина, которая написала заявление о работе на дому, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в силу ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ сохранит право на получение пособия по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во время нахождения в котором женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Важно отметить, что указанная норма предоставляет два варианта работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом в данной норме не упоминается о каких-либо дополнительных условиях для сохранения права на получение пособия. Возможности работать на дому на условиях неполного рабочего времени ст. 256 ТК РФ не предоставляет.

Работники, выполняющие работу на дому, считаются надомниками. Регулирование их труда осуществляется гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение).

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

При этом в соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Таким образом, у работницы, которая написала заявление о работе на дому, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

22.10.2012