Работник работал в период новогодних каникул с 02.01.2012 по 06.01.2012, за что ему были предоставлены 5 дней отдыха подряд в следующем месяце, в течение которых он заболел. Обязан ли работодатель перенести не отгулянные работником выходные дни, на которые выпал период временной нетрудоспособности, на другие дни с учетом пожеланий работника?

Ответ: В случае наступления у работника временной нетрудоспособности в дни отдыха, предоставленные взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, работодатель не обязан переносить данные дни отдыха на другое время.

Обоснование: Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен либо оплатить такую работу в двойном размере (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ), либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха, тогда оплата работы производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В случае если у работника в другие дни отдыха, предоставленные ему взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, наступает временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, выданным по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, и согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), работнику назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Перенос дней отдыха, предоставленных работнику взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, на другое время по просьбе работника законодательством РФ не предусмотрен. Перенос дней должен быть осуществлен работодателем только в случае временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом работодатель обязан учитывать пожелания работника в части другого времени предоставления отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

22.10.2012