1. Работник принят на работу в организацию 10.01.2012, увольняется 27.01.2012 (отработал больше половины месяца). Ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска. В расчетном периоде (январь - декабрь 2011 г.) он не работал. Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику?

2. Работник принят на работу в организацию 07.12.2011, увольняется 31.01.2012. Производится ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня? Каков расчетный период: январь - декабрь 2011 г. или февраль 2011 г. - январь 2012 г.?

Ответ: 1. Компенсация за неиспользованный отпуск работника, принятого на работу 10.01.2012 и увольняемого 27.01.2012, который в январе - декабре 2011 г. нигде не работал, должна быть выплачена за 1 полный месяц. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в январе 2011 г.

2. Работнику, принятому на работу в организацию 07.12.2011, увольняющемуся 31.01.2012, производится компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня. Расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит февраль 2011 г. - январь 2012 г. (предшествующие 12 месяцев).

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

В силу п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев (в определенных случаях менее 5 месяцев), при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени (пропорциональная компенсация).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации (работник отработал не менее половины месяца) компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 1 полный месяц.

Как предусматривает ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то есть Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

На основании п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

К рассматриваемой ситуации применяются правила п. 7 Положения N 922, в соответствии с которыми, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922): 29,4 / 31 x 25 = 23,7.

Учитывая вышеизложенные положения п. 35 Правил, работнику, принятому на работу в организацию 07.12.2011, увольняющемуся 31.01.2012, производится компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня. Расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит февраль 2011 г. - январь 2012 г. (последние 12 месяцев).

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.10.2012