Работник Петров временно переведен на должность работницы Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли в случае возникновения необходимости перевести Петрова с одной временной должности на другую или новому временному переводу должно предшествовать предоставление Петрову его постоянной должности?

Ответ: В случае возникновения необходимости перевести работника с одной временной должности на другую такому переводу должно предшествовать предоставление этому работнику его постоянной должности.

Обоснование: В целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до выхода отсутствующего работника на работу. При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, при временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовая функция работника изменяется на определенный соглашением срок, при этом за работником сохраняется прежняя занимаемая им должность. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу либо с согласия работника (в том числе выраженного в конклюдентной форме) работодатель может оставить его на новой должности, при этом перевод станет постоянным.

При переводе Петрова с должности Ивановой (на которую Петров был переведен временно) на другую временную должность срок временного перевода работника Петрова на должность Ивановой будет считаться оконченным. Следовательно, работодатель по окончании срока временного перевода обязан предоставить Петрову прежнюю работу.

Кроме того, из буквального толкования ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что по истечении срока временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. В рассмотренном случае при переводе Петрова с должности Ивановой без предоставления ему прежней работы для повторно временно переведенного Петрова прежней работой будет работа по должности Ивановой. Следовательно, по окончании повторного временного перевода Петрова исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ ему должна быть предоставлена работа Ивановой. Вместе с тем данная работа не может быть предоставлена Петрову, поскольку это место сохраняется за Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и по выходу Ивановой из данного отпуска данная должность должна быть предоставлена ей.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, в случае возникновения необходимости перевести Петрова с одной временной должности на другую такому переводу должно предшествовать предоставление Петрову его постоянной должности.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2012