В организации проводится сокращение численности работников. Новым штатным расписанием количество штатных единиц по должности кассира сокращено с 1 до 0,5. Занимающий должность кассира работник не согласен ни на установление ему неполного рабочего времени, ни на перевод его на другую должность. Правомерно ли увольнение данного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: При сокращении согласно новому штатному расписанию штатной единицы по должности кассира с 1 до 0,5 и несогласии занимающего данную должность работника на установление ему неполного рабочего времени или перевод его на другую должность его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ неправомерно, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности сокращения штатной единицы до 0,5.

Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников.

В рассматриваемой ситуации имеет место сокращение штата. При этом под сокращением штата трудовое законодательство позволяет понимать упразднение указанной в штатном расписании должности. Следовательно, действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности сокращения штатной единицы до 0,5.

Таким образом, работодатель в данном случае должен был или полностью сократить должность кассира, или оставить ее как таковую. Занимающий должность кассира работник вправе отказаться и от установления ему неполного рабочего времени, и от перевода на другую должность.

Увольнение данного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным.

Для того чтобы увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было правомерным, необходимо соблюдение следующих условий:

1. О предстоящем увольнении должны быть уведомлены служба занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации. Общий срок уведомления составляет не позднее чем за два месяца до проведения сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

2. Необходимо определение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Это условие действительно только в случаях, когда среди двух или нескольких работников нужно выбрать одного.

3. Работник персонально и под роспись уведомляется о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

4. Работодатель обязан предложить в порядке трудоустройства работнику вакантную работу (должность или должности). Это условие имеет место в случае, когда у работодателя есть подходящая работа, которую он обязан в порядке трудоустройства предоставить работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата.

5. Увольнение работника производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Данное условие действует, только если увольняемый работник является членом профсоюза.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

17.10.2012