Работник работает в организации А по основному месту работы, в организации Б - по совместительству. Работник находился в периоде временной нетрудоспособности. В двух предшествующих календарных годах работник был занят у других работодателей. Работодатель - организация Б потребовал от работника представления листка нетрудоспособности за период отсутствия, на что работник ответил отказом, поскольку ему было отказано в выдаче двух листков нетрудоспособности. Работодатель - организация Б привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ввиду того что он отсутствовал на работе. Правомерно ли привлечение работника к ответственности?

Ответ: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с непредставлением листка нетрудоспособности по месту его работы совместителем будет признаваться неправомерным, если работник представит ксерокопию выданного листка нетрудоспособности, заверенную печатью организации, где он работает по основному месту работы (при условии, что работник не работал в обеих организациях в двух предшествующих календарных годах).

Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, выговор может быть применен в качестве меры дисциплинарного воздействия при наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, закон допускает привлечение работников к ответственности только в случае наличия оснований.

Частью 1 ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По смыслу данной нормы следует, что место работы по совместительству не является основным.

Как следует из норм п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Следовательно, так как в данной ситуации работник не работал у обоих работодателей в двух предшествующих календарных годах, листок нетрудоспособности выдается только один.

Из приведенного выше следует, что привлечение к дисциплинарной ответственности является неправомерным, так как работнику не могли быть выданы два листка нетрудоспособности в силу того факта, что он осуществляет трудовые отношения с работодателями менее 2 лет, а в данной ситуации Порядок не предусматривает возможности выдачи двух листков нетрудоспособности. По нашему мнению, работник может (для целей подтверждения уважительности причины отсутствия на работе) представить работодателю - организации Б ксерокопию выданного листка нетрудоспособности, заверенную печатью организации А.

Дополнительно отметим, что порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с непредставлением листка нетрудоспособности по месту его работы совместителем будет признаваться неправомерным, если работник представит ксерокопию выданного листка нетрудоспособности, заверенную печатью организации, где он работает по основному месту работы (при условии, что работник не работал в обеих организациях в двух предшествующих календарных годах).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.10.2012