Применяется ли ст. 267 ТК РФ об удлиненном отпуске продолжительностью 31 календарный день, если работник достиг совершеннолетия через месяц после заключения трудового договора? Как правильно рассчитать продолжительность отпуска такого работника за первый год работы?

Ответ: Норма ст. 267 Трудового кодекса РФ об удлиненном отпуске продолжительностью 31 календарный день применяется даже в том случае, если работник достиг совершеннолетия через месяц после заключения трудового договора. Продолжительность отпуска должна быть исчислена пропорционально отработанному времени до совершеннолетия (по правилам для удлиненного отпуска) и после совершеннолетия (по правилам для основного оплачиваемого отпуска).

Обоснование: В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В числе таких работников - лица моложе 18 лет. Этой категории работников предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

На практике нередки ситуации, когда трудовой договор заключается с несовершеннолетним, однако к моменту предоставления отпуска работник уже является совершеннолетним. В таких случаях возникает вопрос: имеет ли право работник на удлиненный отпуск? И каким образом рассчитать продолжительность отпуска за первый год работы?

Из формулировки вопроса следует, что работник, с которым был заключен трудовой договор, за первый год работы достиг совершеннолетия. Необходимо выяснить, какова продолжительность отпуска такого работника за указанный год.

Для ответа на поставленные вопросы необходимо, на наш взгляд, учитывать следующее. Нормы гл. 42 ТК РФ (в том числе ст. 267 ТК РФ) распространяются на всех работников, не достигших возраста 18 лет. Продолжительность ежегодного основного (в том числе удлиненного) отпуска зависит от продолжительности (стажа) работы (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, на наш взгляд, если работник отработал в организации год, в том числе - месяц, будучи несовершеннолетним, он имеет право на исчисление отпуска за этот месяц по правилам, установленным для несовершеннолетних, так как в силу ст. 267 ТК РФ правом на удлиненный отпуск несовершеннолетние работники пользуются по день наступления совершеннолетия. В противном случае сложится ситуация, при которой несовершеннолетний работник имеет право на удлиненный отпуск, но не имеет возможности его реализовать.

Следовательно, продолжительность отпуска должна быть исчислена пропорционально отработанному времени до совершеннолетия (по правилам для удлиненного отпуска) и после совершеннолетия (по правилам для основного оплачиваемого отпуска).

Так, в рассматриваемой ситуации расчет отпуска должен быть произведен следующим образом:

1) удлиненный отпуск за первый месяц работы (до достижения совершеннолетия):

31 / 12 x 1 = 2,58 календарных дня, где

31 - продолжительность удлиненного отпуска за год;

12 - количество месяцев в году;

1 - количество отработанных месяцев до достижения совершеннолетия;

2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск за оставшееся время работы (11 месяцев):

28 / 12 x 11 = 25,67 календарных дня, где

28 - продолжительность основного оплачиваемого отпуска за год;

12 - количество месяцев в году;

11 - количество отработанных месяцев до достижения совершеннолетия.

Таким образом, продолжительность отпуска за первый год работы составит 2,58 + 25,67 = 28,25 календарных дня.

Указанное число подлежит округлению. Учитывая позицию Минздравсоцразвития России, сформулированную в Письме от 07.12.2005 N 4334-17, округление до целых дней рекомендуется производить не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Округлив результат, получим 29 календарных дней.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

17.10.2012