Женщина в течение 3 следующих подряд лет одновременно работает в двух организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по совместительству. Необходимо ли ей предоставлять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой соответствующих пособий в той организации, где она работает по совместительству?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, работающей на условиях внешнего совместительства, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности (при условии, что она работала перед уходом в декрет в течение трех следующих подряд лет в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству). Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному из мест работы по выбору работника.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство, имеющее место в разных организациях, является внешним в отличие от внутреннего совместительства, когда места основной и дополнительной работы совпадают. Основным местом работы при этом следует считать то место, в котором находится трудовая книжка работника.

По общему правилу совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме.

Вместе с этим в части отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.

Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам и на оформление отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно, работодатель обязан его предоставить совместителю. Оформляется отпуск по уходу за ребенком, как правило, по истечении отпуска по беременности и родам.

Вопросы назначения и выплаты внешним совместителям пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральные законы от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок и условия), и другие нормативные акты.

Пособие по беременности и родам такой работнице назначается и выплачивается каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии со ст. 11 Закона N 255-ФЗ это пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка; однако на средний заработок, из которого исчисляется пособие, будет распространяться ограничение максимального размера в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у работника (которым могут быть как мать или отец ребенка, так и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком) возникнет с момента оформления отпуска по уходу за ребенком и будет продолжаться до достижения последним возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы работника (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий). Как правило, просьба об этом содержится в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Это пособие может быть выплачено только по одному месту работы, что следует из ст. 13 Закона N 255-ФЗ, предусматривающей выплату по каждому месту работы только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Также в ч. 7 указанной выше статьи подчеркивается, что застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Это положение конкретизировано в Порядке и условиях: лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляются (п. 56).

Размер этого пособия определяется в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ; для работников, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

При этом минимальный размер пособия не может быть менее 1500 руб. по уходу за первым и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. На средний заработок, из которого исчисляется пособие, также распространяется ограничение максимального размера согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Помимо этого, Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с последующими изменениями) предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Эта выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников, и производится по каждому месту работы. Для ее оформления работница должна написать соответствующее заявление работодателю.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

17.10.2012