В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работник-инвалид был переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц работник, находящийся в отпуске, решил прервать отпуск и приступить к работе. По какому основанию в данной ситуации следует расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом, если для него нет другой подходящей работы: в связи с отсутствием подходящей работы или в связи с выходом на работу основного работника?

Ответ: Если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работник-инвалид был переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но через месяц временно отсутствующий работник решил прервать отпуск и приступить к работе, трудовой договор с работником-инвалидом следует расторгнуть в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его согласия работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по его состоянию здоровья.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но на момент представления медицинского заключения такая работа у работодателя отсутствует, либо работник отказывается от перевода, трудовой договор с работником прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По своей правовой природе перевод является изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а именно - временным изменением трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ решение (согласие) о переводе должно быть оформлено в письменной форме. Срок перевода - до выхода на работу работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Следовательно, в случае, если временно отсутствующий работник решил прервать отпуск и приступить к работе, работнику-инвалиду должен быть предложен перевод на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья. Отметим, что в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника прекращаются только срочные трудовые договоры, заключенные на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При временном переводе прекращает действие лишь условие о временном переводе; сам трудовой договор продолжает действовать.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации трудовой договор должен быть прекращен не в связи с выходом на работу основного работника, а в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

16.10.2012