В организации объявлено о предстоящем сокращении штата. Один из работников, подпадающих под сокращение, написал заявление на отпуск с последующим увольнением после истечения двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты и в какие сроки полагаются этому работнику в случае предоставления отпуска?

Ответ: Работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата после истечения двухмесячного срока предупреждения, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, перед отпуском с последующим увольнением, то есть в последний день работы, выплачиваются:

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце ухода в отпуск;

- выходное пособие за первый месяц после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ.

Оплату отпуска с последующим увольнением следует произвести не позднее чем за три дня до его начала.

Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (то есть со дня окончания отпуска с последующим увольнением). При этом средний заработок за первый месяц работнику не выплачивается, поскольку работнику выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Обоснование: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. Это право предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работников в связи с сокращением штата полагаются следующие установленные законодательством выплаты:

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК РФ);

- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);

- дополнительная компенсация, в случае если трудовой договор по соглашению сторон расторгается до истечения двухмесячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В описанной в вопросе ситуации работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата. При этом работник уходит в отпуск с последующим увольнением по истечении двухмесячного срока предупреждения, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Частью 2 ст. 127 ТК РФ установлено правило о том, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом ТК РФ не содержит нормы, запрещающей предоставлять отпуск с последующим увольнением в случае сокращения численности или штата работников организации.

Поэтому если увольнение происходит по сокращению штата и работник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он может получить денежную компенсацию или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно разъяснениям Роструда, представленным в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы (см. также Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Таким образом, в рассматриваемом нами случае в связи с уходом работника в отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата все расчеты с работником должны производиться работодателем до ухода работника в отпуск. Трудовую книжку также необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском, поэтому запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. Однако в качестве даты расторжения трудового договора указывается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Исходя из изложенного полагаем, что работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, заработная плата и иные причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка, должны быть выплачены в последний рабочий день работника перед отпуском. Кроме того, по общему правилу средний заработок за ним сохраняется в течение двух месяцев со дня увольнения (в данном случае днем увольнения считается последний день отпуска). При этом средний заработок за первый месяц работнику не выплачивается, поскольку работнику выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохранится за работником при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Также следует учитывать, что согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

16.10.2012