В соответствии с трудовым законодательством специалист, работающий вахтовым методом, обязан пройти очередные курсы повышения квалификации. Можно ли сделать это в период междувахтового отдыха и как в этом случае оплатить работнику период обучения на курсах?

Ответ: Направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации, прохождение которых является обязанностью работника в соответствии с трудовым законодательством РФ, в период междувахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата периода обучения работника на курсах повышения квалификации должна производиться в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обоснование: Из вопроса следует, что прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника обязанностью в рамках трудовых отношений с работодателем.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника его трудовой обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О и Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

С учетом изложенного направление работника на очередные курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха является привлечением работника к работе в дни отдыха.

Из Определения Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г. следует вывод, что привлечение к работе в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

По общему правилу, сформулированному в ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Частями 2 и 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи привлечения к работе в выходной день:

- с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

- без согласия работника при необходимости выполнения работ для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и т. д.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации в период междувахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом оплата периода обучения работника на курсах повышения квалификации должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.10.2012