Несовершеннолетний работник был принят на работу с 1 июля 2012 г. 31 августа 2012 г. ему исполнилось 18 лет. С 1 октября 2012 г. он хочет взять отпуск. Обязан ли работодатель его предоставить? Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель за первый отработанный год такому работнику?

Ответ: Работодатель не обязан в данном случае предоставлять работнику, который был принят на работу с 1 июля 2012 г., отпуск с 1 октября 2012 г. Поскольку работник не взял отпуск до совершеннолетия, ему полагается за первый отработанный год 28 дней отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет.

В силу ст. 164 ТК РФ увеличенная продолжительность отпуска и возможность требовать предоставления отпуска ранее шести отработанных месяцев относятся к гарантиям в области трудовых отношений. Данные гарантии предоставляются не в силу особенного режима работы, особых условий труда или вредности производства, а в связи с несовершеннолетием работника. То есть не за отработанное время, а в связи с тем, что он как ребенок нуждается в дополнительном отдыхе (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ).

В связи с совершеннолетием работника исчезает обстоятельство, с которым ТК РФ связывает предоставление этих гарантий. Следовательно, работодатель не обязан в данном случае предоставлять работнику отпуск с 1 октября 2012 г., однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен.

Что касается дней отпуска, положенных работнику за 2012 г., то с наступлением совершеннолетия работник утрачивает право пользоваться и этой гарантией. Следовательно, количество дней отпуска за первый отработанный год, если он не возьмет отпуск до совершеннолетия, составит 28 дней.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

15.10.2012