Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней в связи с бракосочетанием спустя три недели после даты свадьбы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставлять работнику отпуск?

Ответ: Отсутствие конкретики в ст. 128 Трудового кодекса РФ в отношении сроков предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в случае заключения брака фактически вынуждает работодателя предоставить работнику указанный отпуск по его заявлению, в том числе спустя три недели после свадьбы. В данном случае во избежание споров рекомендуем работодателю выполнить просьбу работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

ТК РФ не регламентирует в деталях процедуру предоставления такого отпуска.

Из прочтения ст. 128 ТК РФ следует, что условием предоставления такого отпуска является письменное заявление работника, подтвержденное документом о заключении брака или иными доказательствами намерения его заключить (например, справкой из бюро ЗАГС о дате предстоящего бракосочетания работника). Других условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака ТК РФ не содержит.

Однако из приведенной в ТК РФ формулировки "в случае регистрации брака" не следует, когда именно должен быть предоставлен рассматриваемый отпуск без сохранения заработной платы: до или после бракосочетания, в какой период относительно даты бракосочетания. Также не ясно, должна ли дата бракосочетания обязательно приходиться на период соответствующего отпуска.

По нашему мнению, отсутствие конкретики в ст. 128 ТК РФ вынуждает работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет по случаю бракосочетания, в том числе через три недели после бракосочетания. Во избежание споров рекомендуем работодателю выполнить просьбу работника.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

12.10.2012