Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (10 часов в неделю), выполняя только часть своих должностных обязанностей. Можно ли по срочному трудовому договору принять специалиста для выполнения остальных обязанностей данной работницы на период ее отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (10 часов в неделю), выполняя только часть своих должностных обязанностей, то для выполнения остальных обязанностей данной работницы на период ее отпуска по уходу за ребенком работодатель может принять другого работника на 0,75 ставки.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться:

- неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день, например, работник вместо 8 часов работает 4 часа, но остается такое же количество дней, как и при 8-часовом рабочем дне;

- неполная рабочая неделя. Сокращается количество рабочих дней, например, вместо 5 рабочих дней в неделе может быть 3 при 8-часовом рабочем дне.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (10 часов в неделю), выполняя только часть своих должностных обязанностей, а в штатном расписании по соответствующей должности предусмотрена целая ставка, она фактически занимает 0,25 ставки, а оставшиеся 0,75 ставки свободны.

Таким образом, можно принять специалиста для выполнения остальных обязанностей данной работницы на период ее отпуска по уходу за ребенком на 0,75 ставки по срочному трудовому договору с режимом неполного рабочего времени. В трудовом договоре обязательно должны быть правильно сформулированы условия о неполном рабочем времени, сроке договора и моменте его прекращения (ст. 59 ТК РФ).

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

12.10.2012