Необходимо ли организации после реорганизации в форме присоединения в 2014 г. проводить специальную оценку условий труда работников, если в 2013 г. в отношении их рабочих мест проводилась аттестация у присоединяемого юрлица?

Ответ: По нашему мнению, в отношении работников присоединенного юридического лица специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации их рабочих мест, то есть такое обстоятельство, как реорганизация, не является основанием для проведения внеплановой оценки условий труда.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При этом обращаем внимание, что на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Из ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ следует, что, в случае если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ (то есть до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Обращаем внимание, что такое обстоятельство, как реорганизация в форме присоединения, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ не предусмотрено. При этом, по нашему мнению, в указанной ситуации создания новых рабочих мест также не происходит, так как к организации в рассматриваемом случае переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом без расторжения трудовых договоров с работниками.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что в отношении условий труда работников присоединенной организации специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации их рабочих мест. Для официального же разъяснения законодательства, регулирующего данный вопрос, предлагаем заинтересованным лицам обратиться в компетентные органы.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.04.2014