Работница общества, занимающая должность руководителя отдела, с января 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале 2014 г. работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении работы на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Работодатель отказал в удовлетворении данного заявления. Существует ли риск того, что суд может обязать работодателя предоставить работнице работу на дому в соответствии с занимаемой должностью?

Ответ: Трудовое законодательство не обязывает работодателя по основному месту работы женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставлять ей работу на дому. Если в трудовом договоре работницы или ином внутреннем документе общества (локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре) такая обязанность не предусмотрена, то суд откажет работнице в иске об обязании работодателя предоставить работнице работу на дому в соответствии с занимаемой должностью.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положение данной статьи позволяет женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому, что подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4798, Кассационное определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-61/2012).

Из вопроса следует, что работодатель не выразил своего согласия на предоставление работнице работы на дому в соответствии с занимаемой должностью. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между сторонами не заключалось.

В случае судебного разбирательства работница должна будет представить суду доказательства того, что работодатель обязан предоставить ей возможность выполнять работу на дому в соответствии с занимаемой должностью. Например, такая обязанность может быть предусмотрена в трудовом договоре с работником, локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, которые в силу трудового законодательства могут содержать условия более благоприятные, чем установленные трудовым законодательством.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.04.2014