Предприятие переезжает в другой город. Нужно ли работникам, отказавшимся от перевода вместе с работодателем и подлежащим увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предлагать вакансии перед увольнением?

Ответ: Работодатель не обязан перед увольнением по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предлагать работникам, отказавшимся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, какие-либо вакансии.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Статьей 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Между тем процедура перевода работника вместе с работодателем в другую местность урегулирована только ст. 72.1 ТК РФ. Совокупность требований ст. ст. 57 и 72.1 ТК РФ привела к обширному применению работодателями положений ст. 74 ТК РФ при уведомлении работников о предстоящем переезде работодателя. Однако обязательность алгоритма, установленного указанной статьей для изменения определенных сторонами условий трудового договора, для случаев перевода работников вместе с работодателем в другую местность законом не предусмотрена. Письменная форма уведомления работников за два месяца до переезда применяется в связи с тем, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы является условием, обязательным для включения в трудовой договор. Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривается возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор с работником за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако в отличие от процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора у работодателя не возникает обязанности предлагать работнику, отказавшемуся от работы в новой местности и подлежащему увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеющиеся вакансии, как это предусмотрено ч. 3 ст. 74 ТК РФ для случаев отказа работника продолжить работу на новых навязываемых ему работодателем условиях. Более того, сам процесс переезда не подразумевает оставление работодателем вакансий в той местности, из которой он переезжает. Вывод об отсутствии у работодателя обязанности предлагать вакансии работнику, подлежащему увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.03.2012 N 33-550/2012 <1>). -------------------------------- <1> http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=216963;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=9E3C76F5FF8979BB72B906D8A12338B8;rnd=0.3075416430365294

Н. В.Пластинина ОАО "Балтийский Банк" 28.04.2014