По какому основанию нужно уволить работника, который согласился на перевод вместе с работодателем в другую местность, подписал все необходимые для этого документы, но на работу на новом месте так и не вышел: по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) или по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул)?

Ответ: Работник, согласившийся на перевод в другую местность вместе с работодателем, но не вышедший на работу по новому адресу, может быть уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание, предусмотренное п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, применению в указанной ситуации не подлежит.

Обоснование: Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник может быть уволен за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Данное основание отнесено законодателем к общим основаниям увольнения. Перевод же вместе с работодателем в другую местность осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. ТК РФ также предусмотрена возможность увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (то есть за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул признается однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Данное основание расторжения трудового договора уже является увольнением по инициативе работодателя. Работник, выразивший согласие (а доказательством согласия в рамках ст. 72.1 ТК РФ принимается подписание им необходимых документов) на перевод в другую местность вместе с работодателем, тем самым согласился на продолжение трудовых отношений. Подписав дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, он выразил согласие на перевод. Таким образом, после подписания работником указанных документов уже не может быть применено основание для расторжения трудового договора, предусмотренное п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем фактически не имеется. Работник, не выйдя на работу в новое месторасположение работодателя без уважительных причин, совершил обыкновенный прогул, за что он вполне правомерно мог быть уволен за прогул. Практика показывает, что суды признают прогулом невыход работника на работу в новом месте при продолжающихся трудовых отношениях сторон (см. Апелляционное определение Московского областного суда от 30.09.2013 по делу N 33-19078/2013 <1>). -------------------------------- <1> http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=748688;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=9E3C76F5FF8979BB72B906D8A12338B8;rnd=0.9901404159609228\

Н. В.Пластинина ОАО "Балтийский Банк" 28.04.2014