На основании приказа организации работник направлен на обучение на курсы повышения квалификации в центр переподготовки и повышения квалификации без отрыва от работы. В организации установлен рабочий день с 09.00 до 18.00. Время обучения - с 18.00 до 21.00 два раза в неделю в течение месяца. Договора на обучение работодатель с работником не заключал. Какие компенсации обязана предоставить работнику организация?

Ответ: В ситуации, когда на основании приказа организации работник направлен на обучение на курсы повышения квалификации без отрыва от работы, при этом в организации установлен рабочий день с 09.00 до 18.00, а время обучения - с 18.00 до 21.00 два раза в неделю в течение месяца, средний заработок за время обучения работнику работодатель выплачивать не обязан.

При отсутствии положений о компенсациях в коллективном договоре компенсации работнику, направленному на повышение квалификации без отрыва от производства, не предоставляются.

Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 187 ТК РФ устанавливает следующие гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации:

- при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;

- при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В рассматриваемой ситуации, так как работник проходит повышение квалификации без отрыва от работы во время ежедневного отдыха, средний заработок за время обучения работнику работодатель выплачивать не обязан. Гарантии и компенсации для работников, направляемых на повышение квалификации без отрыва от производства, могут быть закреплены в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ). При отсутствии положений о компенсациях в коллективном договоре компенсации работнику, направленному на повышение квалификации без отрыва от производства, не предоставляются.

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2012