При переезде работодателя в другую местность работник был надлежаще уведомлен за два месяца. Однако свое согласие продолжить трудовые отношения по новому месторасположению предприятия выразил только на следующий день после увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли будут отмена работодателем приказа об увольнении и оформление перевода, или уволенный работник подлежит приему на работу заново - уже по новому месту расположения переехавшего предприятия?

Ответ: Отмена работодателем приказа об увольнении в случае согласия работника на перевод вместе с работодателем в другую местность уже после увольнения будет правомерной только в случае наличия соглашения обеих сторон трудовых отношений об этом, оформленного надлежащим образом. В случае отсутствия письменных доказательств согласия сторон действия работодателя по отмене приказа об увольнении работника будут считаться произведенными в одностороннем порядке, без согласия работника, а следовательно, незаконными. Прием уволенного работника заново, но уже по новому месторасположению работодателя законом не запрещен.

Обоснование: Часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность переезда работодателя и устанавливает требования к процедуре перевода работника в другую местность вместе с работодателем. Так, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Статьей 72.1 ТК РФ не определен срок для предупреждения работника о предстоящем переезде работодателя и предложения о переводе на работу вместе с работодателем в другую местность. Однако в соответствии со сложившейся практикой, а также в связи с тем, что условие о месте работы в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным для указания в трудовом договоре и может быть изменено только в порядке ст. ст. 72, 74 ТК РФ, применяется порядок уведомления, описанный в ст. 74 ТК РФ и установленный для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, в соответствии с названной нормой работники в письменной форме под роспись уведомляются за два месяца до фактического переезда предприятия о данном событии. Работник имеет право раздумывать вплоть до последнего дня срока предупреждения. В том случае, если со своим решением о согласии на перевод вместе с работодателем работник опоздал и высказал его уже после увольнения (например, на следующий после увольнения день), признание увольнения несостоявшимся (аннулирование) возможно только по обоюдному соглашению сторон. В данном случае стороны принимают одинаковое решение о признании трудовых отношений продолженными. Для этого работник пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении. В итоге трудовые отношения между сторонами будут восстановлены. После этого можно будет осуществить стандартную процедуру перевода работника в другую местность вместе с работодателем путем издания приказа о переводе. Ответ на поставленный вопрос изменится на прямо противоположный в том случае, если в аналогичной ситуации будет отсутствовать заявление работника с просьбой отменить приказ об увольнении и перевести его вместе с работодателем в другую местность. По сути после издания приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора считаются прекращенными. В связи с этим работодатель не имеет права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в том числе в одностороннем порядке без предварительного согласия работника восстанавливать эти отношения. После реализации работодателем своего права на увольнение работника у работника возникает право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. В данном случае велик риск признания действий работодателя по восстановлению отношений незаконными и не имеющими юридической силы, произведенными в одностороннем порядке и, как следствие, признания увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным и обоснованным. Данные выводы подтверждены судебной практикой (см. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.08.2013 по делу N 33-2359/2013 <1>). -------------------------------- <1> http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=657962;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=9E3C76F5FF8979BB72B906D8A12338B8;rnd=0.009746144758537412

Таким образом, приказ работодателя об отмене приказа об увольнении может иметь правовое значение только в том случае, если сам работник согласен на такой способ разрешения ситуации. Прием уволенного работника заново законом не запрещен. Тем более что предшествующее увольнение его по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено законно.

Н. В.Пластинина ОАО "Балтийский Банк" 28.04.2014