Если работник подал заявление об увольнении в последний день испытательного срока, мотивируя это тем, что работа ему не подходит, подлежит ли применению укороченный трехдневный срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ч. 4 ст. 71 ТК РФ, или должен применяться двухнедельный срок предупреждения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ?

Ответ: При подаче работником во время испытательного срока заявления об увольнении по собственному желанию в последний день срока подлежит применению укороченный трехдневный срок предупреждения, установленный ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Работник также имеет право использовать более длительный срок предупреждения (две недели), поскольку это не запрещено ТК РФ.

Обоснование: Частью 4 ст. 71 ТК РФ установлен укороченный срок предупреждения работником работодателя о своем увольнении в период испытательного срока. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий срок уведомления работником работодателя о своем увольнении. Согласно данной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (такой иной срок установлен, например, ст. 280 ТК РФ для руководителей предприятия и составляет один месяц). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ст. 71 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (то есть в порядке ст. 80 ТК РФ), но устанавливая для этого укороченный трехдневный срок предупреждения.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, трехдневный срок предупреждения будет отсчитываться со следующего за днем подачи заявления числа. Однако, поскольку работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении еще в период испытания, вплоть до окончания рабочего дня последнего дня испытательного срока, он, по нашему мнению, имеет право воспользоваться укороченным сроком предупреждения. В данном случае преобладающее значение имеет дата подачи заявления об увольнении, а не дата начала отсчета срока предупреждения.

Указанное положение не запрещает работнику указать и двухнедельный срок предупреждения в своем заявлении об увольнении, и даже больший срок, чем определено ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, вне зависимости от сроков предупреждения трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время при достижении сторонами обоюдного согласия.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

28.04.2014