В связи с предстоящим сокращением занимаемой работником должности ему был предложен перевод на другую должность. В случае согласия работника какой датой должен быть осуществлен перевод: датой получения согласия или датой окончания срока предупреждения о сокращении?

Ответ: Перевод работника на другую должность в связи с предстоящим сокращением занимаемой им должности может быть осуществлен как датой окончания срока предупреждения о сокращении, так и датой получения согласия работника на перевод. В данном случае дата перевода определяется по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

ТК РФ прямо не указывает, какой конкретно датой в случае согласия работника должен быть осуществлен перевод. Однако, на наш взгляд, при ответе на этот вопрос необходимо учитывать следующее.

Согласно формулировке вопроса в организации происходит сокращение должности в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, работник имеет право занимать сокращаемую должность в течение срока предупреждения. Соответственно, перевод может быть осуществлен датой окончания срока предупреждения об увольнении.

Однако данное обстоятельство, на наш взгляд, не влияет на возможность осуществления перевода датой получения согласия работника на перевод в том случае, если работник и работодатель против этого не возражают. Действующее законодательство этому не препятствует.

Кроме того, актуальной в контексте рассматриваемого вопроса представляется норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ о возможности работодателя с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор с этим работником до истечения двухмесячного срока.

На наш взгляд, решение о конкретной дате перевода работника на другую должность должно быть по аналогии с указанной нормой принято по соглашению работника и работодателя.

Отметим, что, по нашему мнению, норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ о выплате компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, распространяется только на случай расторжения трудового договора, но не на перевод на другую должность (в том числе нижеоплачиваемую).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

10.10.2012