Обязан ли работник (спортсмен, тренер) в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ получить у основного работодателя разрешение на работу тренером по внешнему совместительству, если организация, в которой работник собирается работать на условиях совместительства, не является спортивной (например, тренером по футболу летнего детского оздоровительного лагеря)?

Ответ: Обязательность получения разрешения у работодателя по основному месту работы возникает в случае поступления спортсмена и тренера на такую же работу по совместительству (т. е. в качестве спортсменов и тренеров) независимо от вида организации.

Обоснование: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров устанавливаются трудовым законодательством (гл. 54.1 Трудового кодекса РФ), а также Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Закон N 329-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 2 Закона N 329-ФЗ спортсменом является физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. При этом спортсменом высокого класса считается спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий на спортивных соревнованиях в целях достижения высоких спортивных результатов.

Тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Между тем ТК РФ предусматривает ряд ограничений на работу по совместительству для некоторых категорий работников.

Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ). То есть работа по совместительству (спортсменом или тренером) им не запрещена, но контролируется работодателем. При этом следует иметь в виду, что такого рода ограничения (обязательность получения разрешения у работодателя по основному месту работы) действуют только в случае поступления спортсмена и тренера на такую же работу, то есть в качестве спортсменов и тренеров. Работа по совместительству спортсменов и тренеров не ограничена законом в зависимости от того, является ли организация спортивной или не связанной со спортом.

Как указано в вопросе, работник собирается работать тренером по футболу в летнем детском оздоровительном лагере на условиях внешнего совместительства. То есть работник собирается работать в качестве тренера по футболу.

Поскольку необходимость получения работником разрешения работодателя по основному месту работы на работу тренером на условиях внешнего совместительства ТК РФ связывает с должностью, на которой будет работать тренер (спортсмен), правового значения, является ли организация спортивной или нет, в данном случае не имеет.

Следовательно, работник (спортсмен, тренер), собираясь работать тренером по футболу в летнем детском оздоровительном лагере на условиях внешнего совместительства в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ, обязан получить у основного работодателя разрешение на работу тренером по внешнему совместительству.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

09.10.2012