Вправе ли работодатель через неделю после вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня отменить этот приказ и вместо него вынести другой о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же самое нарушение, если еще не истек месяц с момента совершения работником прогула?

Ответ: Работодатель не вправе через неделю после вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня отменить этот приказ и вместо него вынести другой о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же самое нарушение, даже если еще не истек месяц с момента совершения работником прогула.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом меры взыскания, перечисленные выше, можно применять в любом порядке в зависимости от тяжести совершенного работником проступка и его последствий. То есть работодатель может объявить работнику выговор или сразу уволить (при наличии условий, позволяющих это сделать).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Следовательно, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

На основании ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением). Унифицированной формы приказа (распоряжения) не имеется, однако по смыслу ТК РФ в нем обязательно указываются фамилия, имя, отчество работника, его должность и структурное подразделение, основания снятия дисциплинарного взыскания и дата его снятия. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как следует из вопроса, за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, о чем был вынесен соответствующий приказ. Применение работодателем данного вида дисциплинарного взыскания в полной мере соответствует положениям ст. 192 ТК РФ. И исходя из того что уже прошла неделя, когда работодатель изъявил желание заменить вид дисциплинарного взыскания, можно предположить, что работник уже ознакомился с приказом о вынесении ему выговора.

При таких обстоятельствах работник уже считается наказанным и к нему применяются юридические последствия применения дисциплинарного взыскания.

Объявив работнику выговор, работодатель воспользовался своим правом на выбор вида дисциплинарного взыскания и изменить свое решение он не вправе. ТК РФ не предусматривает такую процедуру, как "отмена взыскания", есть только "применение" и "снятие". В ТК РФ отсутствует норма, наделяющая работодателя правом отменять взыскание. Более того, такая отмена предполагала бы возможность применения дисциплинарного взыскания не то что дважды, а трижды и так далее, что прямо противоречило бы ч. 5 ст. 193 ТК РФ и нарушало запрет (возможно только одно дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок).

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на снятие дисциплинарного взыскания, что регулируется нормой ст. 194 ТК РФ. И с этой целью работодатель мог снять с работника выговор. После снятия дисциплинарного взыскания за тот же проступок (в данном случае) применять другое дисциплинарное взыскание запрещено ч. 5 ст. 193 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, работодатель не вправе через неделю после вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня отменить этот приказ и вместо него вынести другой о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же самое нарушение, даже если еще не истек месяц с момента совершения работником прогула.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

09.10.2012