Между организацией А и организацией Б заключен договор аутсорсинга, в силу которого организация Б оказывает услуги по предоставлению своих работников для решения производственных задач в организации А. Одним из направленных в организацию А работников был причинен ущерб оборудованию, принадлежащему на праве собственности организации А. Может ли организация Б привлечь работника к материальной ответственности?

Ответ: Организация Б может привлечь работника, направленного по договору аутсорсинга в организацию А и причинившего ущерб оборудованию, принадлежащему организации А, к материальной ответственности.

Обоснование: Ввиду норм ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Приведенная норма указывает, что подлежит возмещению только тот вред, который был причинен работодателю.

Между тем ч. 2 ст. 238 ТК РФ установлено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Можно было бы сделать вывод, что в отношении чужого имущества материальная ответственность допустима в случае, если данное имущество находится непосредственно у работодателя.

Однако приведенное положение ст. 238 ТК РФ относит к прямому действительному ущербу работодателю также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По нашему мнению, ситуация, когда работником организации Б был причинен ущерб оборудованию, принадлежащему на праве собственности организации А, подпадает именно под данный случай, учитывая, что на основании норм п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.10.2012