Имеет ли работник - иностранный гражданин право на отпуск с последующим увольнением, если до истечения отпуска у него закончится срок действия разрешения на работу?

Ответ: Иностранному гражданину по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), даже если до окончания отпуска у него закончится срок действия разрешения на работу.

Обоснование: Статья 11 Трудового кодекса РФ, определяющая действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

ТК РФ в ст. 3 устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия (ст. 127 ТК РФ).

Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 дала разъяснения, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала этого отпуска. В связи с этим можно предположить, что для работодателя никаких правовых последствий, связанных с окончанием действия у иностранного работника разрешения на работу в отпуске с последующим увольнением, не наступает.

Таким образом, можно сделать вывод, что действие ст. 127 ТК РФ, определяющей возможность работника с согласия работодателя использовать полагающиеся дни отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в полной мере распространяется на работников - иностранных граждан независимо от даты окончания выданных им разрешений на работу.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

08.10.2012