Внутренним локальным актом установлено, что больничные листы, если работник болеет более 30 дней в году, не оплачиваются. Является ли такой нормативный акт незаконным?

Ответ: Локальный нормативный акт, устанавливающий, что листки нетрудоспособности, если работник болеет более 30 дней в году, не оплачиваются, является незаконным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности; в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Работодатель не вправе своим приказом (распоряжением) ограничить право работника на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

28.04.2014