Для расчета пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работница организации принесла справку о доходах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н, от правопреемника той организации, где она работала ранее, так как организация - предыдущий работодатель была реорганизована путем преобразования. Имеет ли право новый работодатель принять такую справку у работника и на ее основе произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В случае если для расчета пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работница организации принесла справку о доходах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н, от правопреемника той организации, где она работала ранее (организация - предыдущий работодатель была реорганизована путем преобразования), то новый работодатель должен принять такую справку у работника и на ее основе произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Также работодатель вправе проверить достоверность сведений в справке о доходах, предоставленной ему работником, обратившись в территориальный орган ФСС РФ.

Обоснование: Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица получают пособие по временной нетрудоспособности.

Частью 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (далее - справка) и Порядок выдачи такой справки (далее - Порядок) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Так, согласно п. 3 Порядка после прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.

В силу п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Следовательно, в случае если работник обратился к правопреемнику своего предыдущего работодателя, реорганизованного путем преобразования, за выдачей справки и такая справка ему была выдана по форме, установленной законодательством, то новый работодатель должен принять такую справку у работника и на ее основе произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Дополнительно отметим, что согласно п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ страхователь имеет право осуществлять проверку сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, путем направления запроса в территориальный орган страховщика по форме и в порядке, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Следовательно, работодатель вправе проверить достоверность сведений в справке, представленной ему работником.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.10.2012