Нужно ли при заключении трудового договора со стажером знакомить его с должностной инструкцией специалиста, по должности которого будет проходить стажировка?

Ответ: Если работник принимается на должность стажера, а не специалиста, работодатель не обязан знакомить его при заключении с ним трудового договора с должностной инструкцией специалиста, по должности которого будет проходить стажировка.

Обоснование: В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Заключение трудового договора со стажером осуществляется по правилам, предусмотренным положениями ТК РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд стажеров по отдельным видам деятельности.

Так, согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, определяемой как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно трудовому законодательству стажировка классифицируется в рамках ТК РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого на период стажировки между работодателем и стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, при этом стажер принимается на должность стажера, а не специалиста.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, как отмечено ранее, трудовой договор содержит лишь общие обязанности работника, которыми он наделен в силу закона или иных правовых актов. Как правило, в нем отсутствует перечень непосредственных производственных обязанностей работника, которые составляют и обусловливают его трудовую функцию в данной организации и на определенной должности. Решением этой проблемы как раз может стать разработка и утверждение должностной инструкции, которую можно сделать приложением к трудовому договору, тогда объем обязанностей работника будет определен достаточно конкретно, в то же время составленный документ станет частью трудового договора, что соответствует требованиям ст. 60 ТК РФ.

Отметим, что ТК РФ не содержит понятия "должностная инструкция", как не содержит и обязанности работодателя по ее разработке.

Однако должностная инструкция может как являться приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Должностная инструкция приобретает силу в трудовых отношениях между работником и работодателем с момента ознакомления работника с ее содержанием.

В рассматриваемом нами случае исходя из вопроса работник принят на должность стажера специалиста. Это означает, что стажер обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него заключаемым трудовым договором в соответствии с занимаемой должностью, а не должностной инструкцией специалиста, по должности которого будет проходить стажировка. Следовательно, работодатель не обязан знакомить стажера специалиста при заключении с ним трудового договора с должностной инструкцией специалиста. ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.

В ситуации, если в трудовом договоре не полностью описана трудовая функция стажера специалиста и имеется отсылка на должностную инструкцию, это должна быть инструкция для должности стажера специалиста.

При необходимости работодатель может предусмотреть либо в трудовом договоре со стажером, либо в должностной инструкции с ним обязанность знания нормативных актов, определяющих его трудовую деятельность, структуру, должностные обязанности специалиста, по должности которого будет проходить стажировка.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

05.10.2012