Имеет ли право работник - иностранный гражданин, увольняющийся по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, если через две недели после увольнения у него заканчиваются сроки действия регистрации и разрешения на работу в России?

Ответ: Работник - иностранный гражданин, трудовой договор с которым прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, имеет право на выплату выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, а также право на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, несмотря на то что через две недели после увольнения у него заканчиваются сроки действия регистрации и разрешения на работу в России.

Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 11 ТК РФ, определяющая действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

ТК РФ в ст. 2 устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников.

ТК РФ в ст. 3 устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 4 определяет, что иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Никаких ограничений прав и гарантий иностранных работников при расторжении трудового договора Федеральный закон не содержит. Более того, Федеральный закон N 115-ФЗ в ст. 13.1 указывает на возможность продления иностранным работником срока разрешений на работу.

Таким образом, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, распространяются на всех работников, в том числе на иностранных граждан, независимо от их статуса, наличия или отсутствия регистрации или разрешения на работу, в том числе и на получение выходного пособия, и на сохранение среднего заработка на период поиска работы в случаях и на условиях, определенных ТК РФ.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

05.10.2012