Работник работает по скользящему графику (2/2). Возможно ли применение к нему дисциплинарного взыскания за организацию распития спиртных напитков на рабочем месте, если это имело место в его выходной день?

Ответ: Применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, связанный с распитием спиртных напитков на рабочем месте, совершенный в выходной день работника, будет незаконным.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ в ст. 192 определяет, что дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В ст. 106 ТК РФ определяет, что в выходные дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в дни отдыха, невозможно за редким исключением, к которым относятся случаи расторжения трудовых договоров по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) и п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы). Соответствующие выводы содержатся в п. п. 45 - 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная практика подтверждает сделанный вывод. Верховный Суд РФ в Решении от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375 указал, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные не при исполнении трудовых обязанностей, является ограничением прав работника.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

05.10.2012