Работник организации опоздал на работу на 2,5 часа без уважительной причины. Работодатель принял решение привлечь указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, о чем согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ был составлен соответствующий приказ. Работодатель не имеет возможности ознакомить работника с приказом, так как в течение трехдневного срока работники отдела кадров не работают ввиду праздничных нерабочих дней, работник же осуществляет работу, так как это предусмотрено его графиком. В организации имеются иные работники, которые также осуществляют работу. Может ли руководитель организации возложить полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности (ознакомление с приказом) на одного из работников, если он не является работником отдела кадров?

Ответ: Полномочие работника отдела кадров по ознакомлению работника с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности может быть возложено руководителем организации на другого работника, в должностные обязанности которого не входит данная функция, в порядке, предусмотренном ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, ознакомление работника с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательной процедурой. Кроме того, понятие "рабочий день" в данной норме не трактуется, в связи с чем не представляется возможным определить, имеется ли в виду рабочий день работника, к которому применяется взыскание, или рабочий день, то есть день, не являющийся нерабочим днем, например выходным или праздничным нерабочим днем.

Ввиду норм абз. 5 ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются временем отдыха.

Нормы ст. 106 ТК РФ устанавливают, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По нашему мнению, норма ч. 6 ст. 193 ТК РФ подразумевает рабочие дни работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание.

Кроме того, нормами ТК РФ не установлено, что лицо, осуществляющее привлечение к дисциплинарной ответственности, должно являться работником отдела кадров, равно как и не имеется положений, которые бы указывали на необходимость привлечения работника к ответственности лично руководителем организации.

Частью 1 ст. 273 ТК РФ установлено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Таким образом, руководитель организации имеет полномочия по принятию организационных решений.

Насколько следует из вопроса, функция по привлечению работников к дисциплинарным взысканиям в организации возложена руководителем на отдел кадров.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Следовательно, делегирование другому работнику трудовых функций (в данном случае разового поручения) работника отдела кадров, который не работает в связи с праздником, возможно с письменного согласия этого другого работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ, оплата же будет производиться в порядке, предусмотренном ст. 151 ТК РФ.

Относительно вопроса о том, возможно ли в данном случае привлечь работника кадров к работе в выходной день, отметим следующее.

Как указано в ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Следовательно, в данном случае работодатель также имеет возможность привлечь к работе в нерабочий праздничный день работника отдела кадров с его письменного согласия, если он не относится к категориям граждан, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни которых не допускается.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.10.2012