В организации планируется модернизация производства, в связи с чем будут изменяться должностные инструкции. В каком порядке и каким нормативным актом руководствоваться при внесении изменений в должностные инструкции, если они утверждены как отдельные документы?

Ответ: Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Обоснование: В настоящее время трудовое законодательство не содержит понятия должностной инструкции, однако в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 определено, что должностная инструкция является документом, определяющим задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

В силу того что законодательство не содержит норм, регулирующих порядок внесения изменений в должностную инструкцию, считаем возможным применение в данном случае Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.

Как разъясняет Роструд, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения. При этом даны рекомендации о том, что, если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.10.2012