Кандидат на трудоустройство, согласно записи в трудовой книжке, имеет опыт работы водителем погрузчика 2 разряда. Можно ли принять его на работу водителем погрузчика 3 разряда?

Ответ: Единые квалификационные справочники носят рекомендательный характер, кроме тех должностей, где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель руководствуется справочниками, то принять работника 2 разряда на работу 3 разряда возможно после его аттестации и присвоения ему разряда на основании решения комиссии.

В остальных случаях работодатель вправе в должностной инструкции не указывать для должности водителя погрузчика разряды. Таким образом, возможно будет принять на работу работника без предъявления требования к разряду.

Обоснование: На основании ст. 57 ТК РФ одним из определенных сторонами условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). По общему правилу наименование должностей, профессий и специальностей устанавливается работодателем самостоятельно.

На сегодняшний день продолжают действовать:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Постановление N 31/3-30);

2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

В указанных документах содержатся требования к трудовой функции работника.

В п. 1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением N 31/3-30, указано, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР.

Однако в соответствии с действующим законодательством (ст. 423 ТК РФ) нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Поэтому следует обратиться к ст. 57 ТК РФ, которая устанавливает, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Из указанных положений можно сделать вывод, что до принятия новых квалификационных справочников наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС, но только если с выполнением работ по ним связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Во всех остальных случаях следует руководствоваться действующим законодательством и правоприменительной практикой.

Так, в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Поэтому работодатель вправе не руководствоваться Постановлением N 31/3-30, если речь идет о случаях, когда в соответствии со ст. 57 ТК РФ для должности, профессии, специальности не предусмотрены льготы, компенсации или ограничения.

Таким образом, в случаях когда работодатель не обязан применять ЕТКС, он вправе самостоятельно вводить в должностные инструкции требования к функциональным обязанностям работника, в том числе не предусмотренные в квалификационных справочниках. Например, для должности водителя погрузчика не указывать требования к разрядам. В этом случае в трудовом договоре должны содержаться описание трудовой функции и наименование должности.

Если же работодатель руководствуется справочниками, то возможны принятие работника 2 разряда на работу только соответствующего разряда и в дальнейшем проведение его аттестации в соответствии с положением об аттестации. На основании решения комиссии возможны последующее присвоение 3 разряда данному работнику и его перевод на соответствующую должность.

Что же касается случаев, когда применение ЕТКС обязательно по причине наличия у работника права на льготы, ограничения или компенсации, то, к примеру, следует обратить внимание на отраслевые соглашения, согласно которым работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему ЕТКС, при этом от разряда зависит применение более высоких тарифных коэффициентов (в частности, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения)). В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

О. А.Шевченко

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

04.10.2012