В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Спустя три месяца после перевода работница поставила работодателя в известность о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Других вакантных должностей в организации нет. Увольняться по собственному желанию или соглашению сторон работник, переведенный на место находившейся в отпуске по уходу за ребенком работницы, не намерен. Как в этом случае работодатель должен поступить?

Ответ: Трудовой договор с работником, переведенным в связи с сокращением штатов на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявившей о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) или по соглашению сторон.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о сроке действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие для заключения срочного трудового договора. Таким образом, переводя работника на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен подписать с работником дополнительное соглашение об изменении условия о сроке трудового договора, установив срок окончания трудового договора датой выхода на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, когда спустя три месяца после перевода работница поставит работодателя в известность о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, трудовой договор с переведенным на ее место работником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.10.2012