Правомерно ли в коллективном договоре установить запрет на увольнение определенной категории работников в связи с сокращением штата? Можно ли расторгнуть трудовой договор и по какому основанию с указанной в коллективном договоре категорией работников, в случае если в организации началась процедура сокращения штата, а на имеющиеся вакансии они не желают переводиться?

Ответ: Запрет на увольнение определенной категории работников в связи с сокращением штата, установленный в коллективном договоре, правомерен.

Пока коллективный договор сохраняет свое действие, с указанной в нем категорией работников нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации.

Обоснование: Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор может регулировать социально-трудовые отношения в организации. В силу абз. 15 ч. 2, ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по иным определенным сторонами вопросам, помимо прямо указанных в данной статье. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников. Трудовое законодательство не содержит запрета выделять в коллективном договоре категории работников, увольнение которых в связи с сокращением штата организации не допускается.

Таким образом, запрет на увольнение определенной категории работников в связи с сокращением штата, установленный в коллективном договоре, будет правомерным.

Соблюдение условий коллективного договора в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ является обязанностью работодателя. Поэтому, пока коллективный договор сохраняет свое действие, с указанной в нем категорией работников нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.10.2012