В трудовых договорах с работниками организации установлено, что 20% заработной платы выплачивается в неденежной форме в виде обеспечения работников питанием во время обеденных перерывов. Обязан ли работодатель и каким образом (в какой форме) учитывать эти 20% при исчислении отпускных и пособий по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работодатель при исчислении работнику, в трудовом договоре с которым установлено, что 20% зарплаты выплачивается в неденежной форме в виде обеспечения питанием во время обеденных перерывов, суммы пособия по временной нетрудоспособности и отпускных обязан учесть обеспечение работника питанием исходя из рыночной стоимости такого питания. Для определения рыночной стоимости может быть привлечен оценщик либо использованы иные источники информации о рыночных ценах.

Обоснование: В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, заработная плата (доходы), получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка (из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности) как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником также сохраняется средний заработок в силу ст. 114 Трудового кодекса РФ. Согласно пп. "г" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитывается в том числе заработная плата, выданная в неденежной форме. Исходя из разъяснений, изложенных в пп. "д" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве заработной платы в натуральной форме, должна соответствовать уровню рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, если работник отсутствовал на работе по причинам как временной нетрудоспособности, так и отпуска, работодатель при определении сумм пособия по временной нетрудоспособности и отпускных обязан учесть обеспечение работника питанием исходя из рыночной стоимости такого питания. Способов определения рыночной стоимости заработной платы, получаемой в неденежной форме, не предусмотрено. Следовательно, для определения рыночной стоимости может быть привлечен оценщик либо использованы иные источники информации о рыночных ценах.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.10.2012